6 marzo 2026 / por Cerdá Group
El pasado 5 de marzo, Pepe Cerdá recibió el Premio ASTER a la Trayectoria Empresarial, otorgado por ESIC. Un reconocimiento que trasciende lo individual y que representa, para todos los que formamos parte de Cerdá Group, la validación de un estilo de liderazgo, de una manera de hacer las cosas y de una filosofía empresarial que nos ha definido durante más de 50 años.
Honrar a Pepe es honrar la innovación, el inconformismo y la valentía que nos han permitido convertirnos en una empresa reconocida, sólida y certificada por segundo año consecutivo como Great Place to Work.
En los años 70, cuando el sector avanzaba a otro ritmo y la competencia se centraba en copiar y abaratar, Pepe Cerdá eligió un camino distinto. Apostó por el vidrio forrado y por productos que aportaran algo más que precio: aportaran valor.
El blog de nuestro 50 aniversario lo resume bien: Cerdá nació escuchando, aprendiendo y creyendo en la capacidad de crecer junto a clientes, proveedores y colaboradores. Ese espíritu se gestó desde el principio, impulsado por la mirada inconformista de Pepe.
La innovación no siempre fue una palabra tan común como lo es hoy. En una época sin internet, sin móvil y sin información inmediata, reinventarse era un acto de valentía. Pepe lo hizo una y otra vez.
Mientras otros se resignaban a competir por precio, él buscaba nuevas soluciones, nuevos materiales, nuevas categorías… detectó oportunidades donde otros veían límites.
Innovar no era una estrategia; era una actitud.
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En los años ochenta, Pepe tomó una decisión que cambiaría el rumbo de nuestra compañía: llamar a Disney. Sin contactos, sin atajos, sin garantías… pero con visión y determinación.
El acuerdo alcanzado entonces marcó el inicio del Cerdá que hoy somos: una empresa global, creativa, profesionalizada y con fuerte orientación a licencias. Ese paso nos abrió puertas, nos obligó a evolucionar y nos permitió desarrollar la cultura que hoy seguimos impulsando y que celebramos con orgullo.
Más que un empresario, Pepe ha sido un ejemplo. Su manera de anticiparse, de confiar en el talento y de apostar por la mejora continua está en el ADN de la empresa.
Nuestra reciente certificación como Great Place to Work es la prueba de que su legado sigue vivo: un entorno donde las personas son escuchadas, donde la innovación se fomenta y donde la pasión mueve cada proyecto. Porque el verdadero legado no es solo lo que se construye, sino la cultura que se deja.
Este post es para ti:
Ser un Great Place to work no es una meta, es nuestro camino
El Premio ASTER reconoce una trayectoria empresarial excepcional. Para nosotros, representa algo más profundo: una manera de entender la empresa y la vida.
Trabajar con pasión.
Asumir riesgos cuando otros dudan.
Anticiparse al cambio en lugar de reaccionar a él.
Y hacerlo siempre desde la humildad, con la convicción de que aún queda mucho por aprender.
Este premio honra a Pepe, pero también a todas las personas que han creído en su visión y han recorrido este camino a su lado durante cinco décadas. Porque los grandes proyectos no se construyen solos: se construyen en equipo, con propósito y con constancia.
Gracias, Pepe, por enseñarnos que innovar no es una opción, es una actitud. Tu trayectoria inspira cada paso que damos y nos recuerda que el futuro se construye igual que lo hiciste tú: con coraje, ilusión y una fe inquebrantable en las posibilidades.
En Cerdá somos fabricantes y mayoristas especializados en artículos de licencias y personajes infantiles desde hace más de 40 años. Nuestros productos ayudan a crear momentos únicos de felicidad y esa es nuestra mayor motivación. En Cerdá nos esforzamos día a día por hacer realidad los sueños de nuestros niños y clientes. ¡Únete a la familia Cerdá!
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