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title: "Pepe Cerdá: una vida dedicada a innovar. Un reconocimiento que honra nuestra esencia"
description: En un mundo globalizado, la expansión internacional se ha convertido en una necesidad para las empresas que desean crecer y diversificar sus ingresos.
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# Pepe Cerdá: una vida dedicada a innovar. Un reconocimiento que honra nuestra esencia

 6 marzo 2026 / por [Cerdá Group](https://blog.cerdagroup.com/author/cerdá-group) 

![](https://blog.cerdagroup.com/hubfs/PEPE.png)

El pasado 5 de marzo, Pepe Cerdá recibió el **Premio ASTER a la Trayectoria Empresarial**, otorgado por ESIC. Un reconocimiento que trasciende lo individual y que representa, para todos los que formamos parte de Cerdá Group, la validación de un estilo de liderazgo, de una manera de hacer las cosas y de una filosofía empresarial que nos ha definido durante más de 50 años.

Honrar a Pepe es honrar la innovación, el inconformismo y la valentía que nos han permitido convertirnos en una empresa reconocida, sólida y certificada por segundo año consecutivo como **Great Place to Work**.

1. [**Los orígenes de una visión diferente**](https://blog.cerdagroup.com/pepe-cerd%C3%A1-una-vida-dedicada-a-innovar.-un-reconocimiento-que-honra-nuestra-esencia#uno)
2. [Innovar cuando nadie lo hacía](https://blog.cerdagroup.com/pepe-cerd%C3%A1-una-vida-dedicada-a-innovar.-un-reconocimiento-que-honra-nuestra-esencia#dos)
3. [****El acuerdo que marcó nuestra historia****](https://blog.cerdagroup.com/pepe-cerd%C3%A1-una-vida-dedicada-a-innovar.-un-reconocimiento-que-honra-nuestra-esencia#tres)
4. [Una forma de liderar que sigue guiándonos](https://blog.cerdagroup.com/pepe-cerd%C3%A1-una-vida-dedicada-a-innovar.-un-reconocimiento-que-honra-nuestra-esencia#cuatro)  
   <https://blog.cerdagroup.com/pepe-cerd%C3%A1-una-vida-dedicada-a-innovar.-un-reconocimiento-que-honra-nuestra-esencia#cuatro>
5. [**Un premio que celebra quiénes somos**](https://blog.cerdagroup.com/pepe-cerd%C3%A1-una-vida-dedicada-a-innovar.-un-reconocimiento-que-honra-nuestra-esencia#cinco)

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### 1. **Los orígenes de una visión diferente**

En los años 70, cuando el sector avanzaba a otro ritmo y la competencia se centraba en copiar y abaratar, Pepe Cerdá eligió un camino distinto. Apostó por el vidrio forrado y por productos que aportaran algo más que precio: **aportaran valor**.

El blog de nuestro 50 aniversario lo resume bien: Cerdá nació escuchando, aprendiendo y creyendo en la capacidad de crecer junto a clientes, proveedores y colaboradores. Ese espíritu se gestó desde el principio, impulsado por la mirada inconformista de Pepe.

![Equipo Cerdá](https://blog.cerdagroup.com/hs-fs/hubfs/Copia%20de%20Im%C3%A1genes%20blog-1.png?width=714&height=374&name=Copia%20de%20Im%C3%A1genes%20blog-1.png)

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### 2. **Innovar cuando nadie lo hacía**

La innovación no siempre fue una palabra tan común como lo es hoy. En una época sin internet, sin móvil y sin información inmediata, reinventarse era un acto de valentía. Pepe lo hizo una y otra vez.

Mientras otros se resignaban a competir por precio, él buscaba nuevas soluciones, nuevos materiales, nuevas categorías… detectó oportunidades donde otros veían límites.

*Innovar no era una estrategia; era una actitud.*

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**[Cerdá, 50 años creciendo juntos](https://blog.cerdagroup.com/cerda-50-años-creciendo-juntos)**

 

### 3. **El acuerdo que marcó nuestra historia**

En los años ochenta, Pepe tomó una decisión que cambiaría el rumbo de nuestra compañía: **llamar a Disney**. Sin contactos, sin atajos, sin garantías… pero con visión y determinación.

El acuerdo alcanzado entonces marcó el inicio del Cerdá que hoy somos: una empresa global, creativa, profesionalizada y con fuerte orientación a licencias. Ese paso nos abrió puertas, nos obligó a evolucionar y nos permitió desarrollar la cultura que hoy seguimos impulsando y que celebramos con orgullo.

![Equipo Cerdá](https://blog.cerdagroup.com/hs-fs/hubfs/00_MARKETING/MK_2026/BLOG/Marzo/Equipo%20Cerd%C3%A1.png?width=730&height=382&name=Equipo%20Cerd%C3%A1.png)

### **4. Una forma de liderar que sigue guiándonos**

Más que un empresario, Pepe ha sido un ejemplo. Su manera de anticiparse, de confiar en el talento y de apostar por la mejora continua está en el ADN de la empresa.

Nuestra reciente certificación como **Great Place to Work** es la prueba de que su legado sigue vivo: un entorno donde las personas son escuchadas, donde la innovación se fomenta y donde la pasión mueve cada proyecto. Porque el verdadero legado no es solo lo que se construye, sino la cultura que se deja.

Este post es para ti:

[❤️](https://blog.cerdagroup.com/expandete-productos-licencias)

**[Ser un Great Place to work no es una meta, es nuestro camino](https://blog.cerdagroup.com/ser-un-great-place-2025)**

 

### **5. Un premio que celebra quiénes somos**

El Premio ASTER reconoce una trayectoria empresarial excepcional. Para nosotros, representa algo más profundo: una manera de entender la empresa y la vida.

- - Trabajar con pasión.
    - Asumir riesgos cuando otros dudan.
    - Anticiparse al cambio en lugar de reaccionar a él.
    - Y hacerlo siempre desde la humildad, con la convicción de que aún queda mucho por aprender.

Este premio honra a Pepe, pero también a todas las personas que han creído en su visión y han recorrido este camino a su lado durante cinco décadas. Porque los grandes proyectos no se construyen solos: se construyen en equipo, con propósito y con constancia.

Gracias, Pepe, por enseñarnos que **innovar no es una opción, es una actitud**. Tu trayectoria inspira cada paso que damos y nos recuerda que el futuro se construye igual que lo hiciste tú: con coraje, ilusión y una fe inquebrantable en las posibilidades.

 

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