En Cerdá estamos de celebración: hemos sido recertificados como Great Place to Work por segundo año consecutivo. Este reconocimiento confirma nuestro compromiso de crear un entorno laboral donde cada persona se sienta valorada, motivada y parte fundamental de un proyecto común.
La certificación Great Place to Work es uno de los sellos de calidad laboral más reconocidos a nivel internacional. Se obtiene tras un riguroso análisis que tiene en cuenta la opinión de los propios colaboradores sobre su experiencia en la empresa.
En Cerdá creemos firmemente que el éxito de una empresa no solo se mide en resultados económicos, sino también en el bienestar y la satisfacción de las personas que forman parte de ella. Por eso, recibir la recertificación como Great Place to Work por segundo año consecutivo no es solo un logro, sino una motivación para seguir construyendo un entorno laboral en el que cada persona pueda crecer, desarrollarse y sentirse valorada.
En nuestro nuevo podcast, Thibault Wery, CEO de Cerdá, comparte su visión sobre cómo una empresa puede crecer de manera sostenible cuando se enfoca en el bienestar y desarrollo de las personas.
El sello Great Place to Work es un reconocimiento internacional que certifica a las mejores empresas para trabajar en todo el mundo. Para obtenerlo, es necesario superar un riguroso proceso que combina la evaluación de la cultura organizacional y la opinión directa de los colaboradores.
En nuestro caso, la recertificación confirma que en Cerdá hemos logrado mantener altos estándares de confianza, respeto y orgullo entre quienes forman parte de la compañía.
En el podcast grabado para conmemorar este hito, nuestro CEO Thibault Wery explica cómo la cultura empresarial es un motor de crecimiento. Según Wery, el futuro de las organizaciones depende de la capacidad de poner a las personas en el centro de las decisiones, fomentando el compromiso y el sentido de pertenencia.
Su mensaje es claro: “Cuando cada persona se siente parte del proyecto, la empresa avanza con más fuerza y cohesión”.
La Dirección de People & Talent, liderada por Cecilia Hoyos, tiene un rol fundamental en este reconocimiento. Su equipo impulsa iniciativas para potenciar la formación, la motivación y la participación activa de todos los colaboradores.
Este post es para ti:
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Cerdá, 50 Años Creciendo Juntos
En el podcast, Hoyos comparte cómo la escucha activa, la empatía y el acompañamiento constante son las claves para construir un entorno laboral basado en la confianza la confianza, el respeto y la colaboración, pilares clave de nuestra cultura empresarial.
En Cerdá creemos que cada persona cuenta. Apostamos por un entorno laboral que combina innovación, flexibilidad y crecimiento profesional, manteniendo siempre la cercanía y la escucha activa.
Este post es para ti:
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Cerdá, 50 Años Creciendo Juntos
En Cerdá no entendemos a las personas como “recursos”, sino como el corazón de la empresa. Nuestro enfoque se basa en:
Confianza y respeto mutuo
Colaboración y trabajo en equipo
Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional
Flexibilidad y conciliación
Reconocimiento al esfuerzo y la creatividad
Este compromiso se traduce en una cultura empresarial sólida, donde cada persona sabe que su aportación marca la diferencia.
Si quieres descubrir más sobre cómo construimos día a día nuestro Great Place to Work, te invitamos a escuchar el podcast completo con Thibault Wery y Cecilia Hoyos en nuestro canal de YouTube.
En este episodio, encontrarás reflexiones inspiradoras sobre liderazgo, cultura empresarial y el valor de las personas como pilar del éxito.
En Cerdá celebramos con orgullo esta recertificación, pero sobre todo la entendemos como una confirmación de que vamos en el camino correcto: construir una empresa en la que cada persona se sienta valorada, escuchada y parte de un proyecto con propósito.