II Concours de riz aux légumes : quand cuisiner, c'est aussi faire équipe

Chez Cerdá, nous savons que construire une culture d’entreprise ne passe pas toujours par de grands discours. Parfois, il suffit d’une louche, d’un tablier et d’une vraie envie de partager. C’est pourquoi, pour la deuxième année consécutive, notre Concours de Riz avec des Choses n’est pas simplement une anecdote culinaire : c’est une preuve concrète de notre vision du travail d’équipe, de la proximité et de l’importance des petits moments qui nous rassemblent.

1. Introduction
2. La cuisine comme prétexte pour se connecter
3. Un événement qui a le goût du travail d’équipe
4. Des valeurs qui mijotent lentement
5. Plus que du riz : la culture Cerdá
6. Life's Little Moments

1. Introduction

Chez Cerdá, nous croyons que les meilleures idées — et les meilleures équipes — mijotent à feu doux. Et ce n’est pas qu’une simple métaphore. Pour la deuxième année consécutive, nous avons organisé notre désormais emblématique Concours de Riz avec des Choses, un événement où talent, créativité et esprit d’équipe partagent les fourneaux (et la table).

Ce qui avait commencé comme une activité informelle pour déconnecter est devenu une tradition qui, louche à la main, révèle toute la saveur de notre culture d’entreprise.

2. La cuisine comme prétexte pour se connecter

La cuisine a un pouvoir particulier : elle rapproche, met sur un pied d’égalité, crée des espaces de rires, de débats et de découvertes mutuelles. Et cela se ressent dans ce concours. Des collègues de différents départements forment des équipes, s’organisent, cuisinent et présentent leurs plats avec fierté (et parfois une touche de compétition bon enfant).

Le résultat ? Un environnement collaboratif en dehors du quotidien, où naissent des liens authentiques qui se transposent naturellement dans le cadre professionnel.

3. Un événement qui a le goût du travail d’équipe

Au-delà du goût des plats, c’est l’esprit d’équipe qui est célébré. Chaque recette est un prétexte pour partager, échanger, proposer des idées, endosser des rôles… Et à la fin de la journée, l’important n’est pas de gagner, mais tout ce qui a été vécu et partagé pendant le processus.

Ce type de dynamique stimule l’intelligence collective, casse les barrières hiérarchiques et favorise l’engagement émotionnel envers l’entreprise.

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4. Des valeurs qui mijotent lentement

Depuis des années, chez Cerdá, nous œuvrons à bâtir une culture fondée sur le respect, la créativité, la proximité et l’engagement. Des événements comme celui-ci nous permettent de concrétiser ces valeurs à travers des actions tangibles.

Ce concours est également un reflet de notre vision du leadership : partagé, participatif et accessible. Car oui, il s’agit de cuisiner, mais aussi d’écouter, de décider, d’organiser, de collaborer… des compétences que nous mettons en œuvre chaque jour dans nos projets.

5. Plus que du riz : la culture Cerdá

Cette deuxième édition a été une nouvelle démonstration de la culture d’entreprise que nous construisons ensemble. Une culture qui mise sur le bien-être, la créativité et la reconnaissance mutuelle.

Le team building ne nécessite pas forcément de grands budgets : une idée simple, bien pensée et qui touche les personnes suffit. Cela… et une bonne paella.

Le jury, les présentations, les noms des plats, le dressage… tout fait partie de l’expérience. Une expérience où chacun participe et se sent pleinement acteur.

6. Life's Little Moments

La 2e édition du Concours de Riz avec des Choses a été, une fois encore, un véritable succès. Car au-delà des saveurs, elle nous laisse quelque chose qui ne se mesure pas à la louche : une connexion émotionnelle, une cohésion d’équipe et une fierté d’appartenance.

Et chez Cerdá, c’est une certitude : ici, cuisiner, c’est aussi une façon de construire l’entreprise. Et surtout, c’est un Life’s Little Moment de plus à savourer.