Être une entreprise Great Place to Work n’est pas un objectif, c’est notre chemin.

Chez Cerdá, cela fait des années que nous défendons une autre manière de faire vivre l’entreprise : une approche plus humaine, plus proche et davantage en accord avec nos valeurs. Aujourd’hui, pouvoir annoncer que nous avons renouvelé notre certification Great Place to Work est une véritable source de fierté. Non pas parce qu’un label ou une certification l’affirme, mais parce que ce sont nos propres collaborateurs qui le disent.

1. 1. Une philosophie, pas une médaille
   2. Notre culture : une manière de faire vivre l’entreprise
   3. Le véritable label vient de l’intérieur

1. Une philosophie, pas une médaille : une reconnaissance qui vient de l’intérieur
Pour nous, cette recertification n’est pas un aboutissement, mais la confirmation que nous continuons d’avancer dans la bonne direction. Elle est la conséquence naturelle d’un engagement réel et constant : placer les personnes au centre. Dans chaque décision, chaque projet et chaque défi, nous cherchons à évoluer avec les personnes, et non malgré elles.

Cette vision s’est traduite par des politiques concrètes favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, des initiatives en faveur du bien-être et un environnement dans lequel nos valeurs ne sont pas simplement affichées sur les murs, mais vécues au quotidien : nous sommes des personnes qui travaillent avec des personnes.

2. Notre culture : une manière de faire vivre l’entreprise

Nous avons beaucoup travaillé pour construire une culture de proximité, créer un environnement dans lequel chaque personne peut être elle-même et continuer à faire évoluer un projet qui nous passionne. Mais nous poursuivons notre chemin. Plus que jamais, nous mettons l’accent sur le développement, en renforçant l’accompagnement de nos équipes et de nos responsables et en redoublant d’efforts en faveur d’une communication interne plus claire, plus transparente et plus humaine. Parallèlement, nous travaillons chaque jour à professionnaliser davantage notre organisation, sans perdre de vue ce qui nous rend uniques : notre culture, notre manière de prendre soin les uns des autres et de grandir en équipe.

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3. Le véritable label vient de l’intérieur

Être une entreprise Great Place to Work n’est pas une médaille. C’est un reflet. Et le fait d’avoir renouvelé notre certification cette année ne fait que confirmer que ce que nous faisons continue d’avoir du sens pour celles et ceux qui comptent le plus : nos collaborateurs.

Merci pour votre confiance, pour votre contribution et pour tout ce que vous partagez.

Nous poursuivons notre chemin. Ensemble. Parce que ce sont nos valeurs. Parce que c’est notre voie. Parce que c’est ainsi que nous faisons les choses chez Cerdá

Être une entreprise Great Place to Work n’est pas une réussite ponctuelle, mais le reflet quotidien d’une culture construite avec et pour les personnes qui rendent possibles Cerdá et ses Life’s Little Moments.