Una cultura aziendale sostenibile

"In Cerdá crediamo che le migliori aziende del mondo siano le migliori aziende per il mondo. Per questo lavoriamo per costruire una cultura aziendale sostenibile, oggi la Sostenibilità non è più un'opzione, è un nuovo modello di business basato su tre pilastri fondamentali: ambientale, economico e sociale, su cui basiamo la nostra strategia".Thibault Wery

1. Un anno segnato da tappe importanti
1.1. Great Place To Work
1.2. 50 anni insieme
1.3. La famiglia cresce
1.4. Cerdá Te Cuida
2. Il nostro impegno
3. Cerdá nella sua forma più pura

1.Un año marcado por grandes hitos

Il 2022 è stato un grande anno per il Gruppo Cerdá, caratterizzato da eventi che vogliamo ricordare con voi:

1.1. Great Place To Work

Great Place To Work è il più prestigioso riconoscimento nazionale e internazionale nel campo della gestione delle persone e della strategia aziendale, assegnato ogni anno ai migliori datori di lavoro del mondo.

Nel 2022, solo 150 aziende spagnole avevano questo certificato e il Gruppo Cerdá era una di queste. Questa certificazione attesta che Cerdá è una delle Best Company to Work For in Spagna, con una cultura di grande fiducia, capace di attrarre e trattenere i talenti.

Dopo una diagnosi dell'ambiente organizzativo, che comprende un questionario globale dei dipendenti, è stato evidenziato che:

1.2. 50 anni insieme

Un'altra importante pietra miliare del 2022 sono stati i 50 anni di esperienza e gli oltre 35 anni di licenza di marchi di intrattenimento di fama mondiale come Disney, Marvel, Lucas Films, Warner Bros, Nickelodeon e Universal. Da allora, Artesanía Cerdá ha sviluppato un'intera gamma di prodotti pensati per il divertimento di tutta la famiglia. Abbigliamento, zaini, calzature, accessori e complementi, pensati per bambini e adulti.

Consolidandoci come azienda di riferimento in un gran numero di Paesi europei, con il nostro atteggiamento e la nostra professionalità lavoriamo affinché la nostra offerta generi un'esperienza unica, dando vita a quel piccolo momento di felicità a cui fa riferimento il nostro slogan.

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Per concludere i festeggiamenti è necessario riunirsi con la famiglia per ricordare aneddoti e godere della reciproca compagnia. Ecco perché nel marzo del 2022 tutto il team Cerdá si è riunito per festeggiare i nostri 50 anni di storia. In questa giornata abbiamo potuto godere di un divertente Team Building e di un ottimo pasto.

1.3. La famiglia cresce

Il 2022 è stato un anno in cui l'incertezza geopolitica, la crisi dei trasporti e l'aumento dell'inflazione hanno convissuto, tra l'altro, con il nostro aumento del personale del 40%. Ad esempio, abbiamo creato il dipartimento di Inbound Marketing e incorporato figure come i creatori di contenuti per consolidare la nostra trasformazione digitale, rendendoci oggi una delle aziende più digitalizzate del settore.

1.4. Cerdá Te Cuida

Sempre più organizzazioni sono consapevoli dell'impatto dell'ambiente di lavoro sulla salute dei propri dipendenti, per questo propongono un modello chiamato "Healthy Company". Ci siamo sempre concentrati sul team umano che compone la nostra azienda, ma quest'anno abbiamo voluto andare oltre e abbiamo lanciato il progetto Cerdá Te Cuida composto da:

- Conferenze e workshop sulla nutrizione
- Cesto di frutta settimanale 
- Corsi settimanali di yoga
- Fisioterapia e trattamenti psicologici sovvenzionati.
- Retribuzione emotiva: piani di formazione, equilibrio tra lavoro e vita privata, telelavoro, cultura aziendale basata sul feedback, attuazione del piano di parità aziendale.

2. Il nostro impegno

Nel Gruppo Cerdá, nel nostro impegno per la trasparenza, abbiamo preparato il Rapporto di Sostenibilità 2022, un rapporto che copre le informazioni relative alla sostenibilità e riunisce in modo integrato i dati sugli impegni presi nei confronti dei nostri stakeholder, della società e dell'ambiente; allo stesso modo, questo rapporto serve a rafforzare il nostro impegno a progredire ulteriormente nel nostro piano strategico e a far sì che le nostre azioni abbiano un impatto positivo sulla società e sull'ambiente.

Per la divulgazione di queste informazioni, abbiamo preso come riferimento il quadro di riferimento della Global Reporting Initiative (GRI) per la redazione dei bilanci di sostenibilità, nella sua versione GRI Standards.

Questo rapporto rappresenta lo sviluppo, la performance e lo stato della nostra organizzazione, insieme a una descrizione dei principali rischi e incertezze che dobbiamo affrontare.





Gli obiettivi del nostro Rapporto di sostenibilità 2022 sono i seguenti:

1. Condividere gli impegni dell'organizzazione in materia di sostenibilità.
2. Essere responsabili e trasparenti.
3. Soddisfare le richieste e le aspettative della società.
4. Avere informazioni sulle prestazioni ambientali, sul benessere del personale e sul nostro contributo alla società che ci circonda, al fine di migliorare.
5. Studiare l'evoluzione delle prestazioni di sostenibilità nel tempo.

3. Cerdá nella sua forma più pura

Como has podido comprobar, el 2022 ha sido un año muy intenso en el que siempre hemos tenido presente de dónde venimos y hacia dónde vamos.

Con nuestra actitud y profesionalidad trabajamos para que nuestra oferta genere una experiencia única dando lugar a ese pequeño instante de felicidad. Día a día trabajamos para crear pequeños momentos.

Nuestra misión es ayudar a los profesionales de la distribución a aumentar sus ingresos y su rentabilidad a través de la creación y comercialización de productos licenciados y servicios vinculados. 

Desde 1972 las ganas, la alegría y la ilusión por lo que hacemos nos han convertido en la gran familia que somo hoy, 50 años de experiencia, de vivencias y de pequeños momentos que van conformando nuestra historia. 

Con la experiencia hemos aprendido a que una empresa es tan buena como lo es el equipo que la forma. Por eso, ponemos nuestra energía en crear un ambiente de trabajo cercano, honesto y transparente para que el talento, la actitud y el conocimiento de cada persona del equipo Cerdá, crezca y se desarrolle haciendo de los Life's Little Moments  un lema. 

Come avete potuto vedere, il 2022 è stato un anno molto intenso in cui abbiamo sempre tenuto presente da dove veniamo e dove stiamo andando.

Con il nostro atteggiamento e la nostra professionalità, lavoriamo affinché la nostra offerta generi un'esperienza unica, dando vita a quel piccolo momento di felicità. Giorno dopo giorno lavoriamo per creare piccoli momenti.

La nostra missione è aiutare i professionisti della distribuzione ad aumentare il loro reddito e la loro redditività attraverso la creazione e la commercializzazione di prodotti su licenza e servizi correlati. 

Dal 1972, il desiderio, la gioia e l'entusiasmo per ciò che facciamo ci hanno reso la grande famiglia che siamo oggi, 50 anni di esperienza, esperienze e piccoli momenti che stanno plasmando la nostra storia. 

Attraverso l'esperienza abbiamo imparato che un'azienda è buona solo quanto il team che la compone. Per questo ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro affiatato, onesto e trasparente, affinché il talento, l'attitudine e le conoscenze di ogni persona del team Cerdá possano crescere e svilupparsi, facendo dei Life's Little Moments  un motto.