Cerdá Group de nouveau reconnue Great Place to Work®

Cerdá figure une nouvelle fois parmi les meilleurs environnements de travail

Chez Cerdá Group, nous y sommes parvenus une nouvelle fois : pour la deuxième année consécutive, nous avons obtenu la certification Great Place to Work®, l’une des reconnaissances les plus prestigieuses au monde en matière de culture d’entreprise. Une réussite qui nous remplit de fierté, car elle témoigne non seulement de ce que nous faisons, mais aussi de la manière dont nous le vivons au quotidien.

1. 1. Une reconnaissance qui vient de l’intérieur
   2. Un véritable engagement envers les personnes
   3. Cultura de empresa sólida y coherente
   4. Más que un certificado: una forma de ser
   
2.  

1. Une reconnaissance qui vient de l’intérieur

La certification Great Place to Work® repose sur des enquêtes confidentielles réalisées auprès de notre propre équipe, et c’est précisément ce qui lui donne toute sa valeur. Elle reflète la perception réelle des personnes qui font partie de Cerdá. Le fait que nos collaborateurs aient évalué de manière aussi positive l’environnement de travail, l’égalité des chances et la confiance au sein des équipes démontre que nous créons un cadre dans lequel chacun peut évoluer, participer et s’épanouir professionnellement. Cette reconnaissance n’est pas décernée par des comités externes et ne repose pas sur de simples promesses : elle vient de celles et ceux qui connaissent le mieux la culture de l’entreprise, parce qu’ils la vivent de l’intérieur.

2. Un véritable engagement envers les personnes

Chez Cerdá, les personnes ont toujours été au cœur de notre approche. Non pas comme un simple slogan, mais comme une philosophie concrète qui se traduit par des politiques réelles : équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle adapté aux différentes étapes de la vie, horaires flexibles, possibilité de télétravail, formation continue et plans de développement professionnel personnalisés.

Ces mesures répondent à une réalité de plus en plus diverse et évolutive et visent à accompagner chaque personne dans son développement professionnel comme personnel. Le bien-être n’est pas un avantage supplémentaire : c’est une condition essentielle au bon fonctionnement de tout le reste.

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3. Une culture d’entreprise solide et cohérente

Être certifiée Great Place to Work® pour la deuxième année consécutive n’est pas le fruit du hasard. C’est le résultat de plusieurs années consacrées à construire une culture d’entreprise cohérente, dans laquelle les paroles sont en accord avec les actions. Un management accessible, l’écoute active, la prise de décision partagée et la reconnaissance permanente font partie de l’ADN de Cerdá. Ici, pas de hiérarchies qui créent de la distance ni de promesses vides : nous formons une équipe soudée qui sait que le respect, la transparence et la collaboration sont les fondements de tout.

4.Plus qu’une certification : une manière d’être

Obtenir une nouvelle fois cette reconnaissance n’est pas une médaille à afficher, mais une motivation supplémentaire pour continuer à progresser. Dans un environnement professionnel toujours plus exigeant, disposer d’une culture saine et humaine constitue un véritable avantage concurrentiel. Chez Cerdá, nous savons que lorsque les personnes se sentent bien, elles travaillent mieux, s’impliquent davantage et donnent le meilleur d’elles-mêmes. Cette certification confirme que nous avançons dans la bonne direction, tout en nous rappelant que notre engagement envers les personnes doit se renouveler chaque jour.

Être de nouveau reconnu comme un Great Place to Work® est une grande fierté. Mais c’est surtout le reflet d’une culture vivante, construite collectivement. Parce que chez Cerdá, bien travailler commence par se sentir bien. Et lorsqu’une équipe est alignée, motivée et valorisée, les résultats suivent naturellement. Nous continuerons à miser sur les personnes. Parce qu’elles sont, et resteront, le véritable moteur de notre réussite.