Life's Little Actions - Cerdá Te Cuida

Conoscete il termine "azienda sana"? L'OMS le definisce come quelle organizzazioni che si preoccupano di migliorare attivamente e continuamente la salute del proprio team.

In Cerdá sappiamo che un'azienda è buona quanto le persone che vi lavorano, per questo dal dipartimento di Sostenibilità abbiamo lanciato il progetto "Cerdá te cuida". Un'iniziativa che offre diverse attività e programmi ai nostri colleghi per migliorare la qualità della vita e lo stato di salute.

1. Conferenze e laboratori nutrizionali 
2. Salute
3. Il benessere 
4. Salario emotivo 
5. GPTW
6.  Sostenibilità

1. Conferenze e laboratori nutrizionali 

Il cibo e l'alimentazione sono essenziali per mantenere la salute e l'energia. Per questo motivo, il nostro team ha già iniziato a conoscere le buone pratiche alimentari grazie alle conferenze e ai workshop tenuti dalla nutrizionista María Sanchís e da I'm Coach Nutrition.

Avete mai sentito parlare di fame reale ed emotiva? In una delle ultime sessioni con il team di esperti in nutrizione, abbiamo imparato che dobbiamo distinguere tra la fame che abbiamo per necessità e quella che ci provocano le emozioni e che non deve essere saziata con il cibo. 

ALLARME SPOILER! Questi colloqui e workshop si stanno rivelando molto interessanti e stiamo già iniziando a mettere in pratica alcune delle conoscenze apprese. Continuate a leggere questo post per scoprire quali!

2. Salute

Sempre più organizzazioni sono consapevoli dell'impatto dell'ambiente di lavoro sulla salute dei propri dipendenti, per questo propongono un modello chiamato "Azienda sana". Nel Gruppo Cerdá, abbiamo deciso di attuarlo creando il progetto "Cerdá si prende cura di te". Stabilire come priorità la salute del nostro team da un approccio globale, sia fisico che psicosociale, e promuovere abitudini di vita sane all'interno della nostra azienda. 

 Il modello di azienda sana porta grandi benefici: aumenta la percezione di partecipazione attiva ai progetti e ai risultati. Inoltre, favorisce la fidelizzazione dei talenti e l'orgoglio di appartenere all'azienda. Gli studi dimostrano che i dipendenti felici sono fino al 12% più produttivi e hanno il 65% di energia in più, quindi, con persone felici, si ottengono aziende più competitive e redditizie.  

Ecco perché abbiamo deciso di fare nostra l'espressione "Siamo ciò che mangiamo". Sappiamo che per godere di buona salute, sia mentale che fisica, dobbiamo seguire una dieta equilibrata in proteine, grassi, carboidrati, vitamine, minerali e acqua.

Seguendo il nostro nuovo slogan, se c'è qualcosa che caratterizza il lunedì negli uffici del Gruppo Cerdá è il cesto di frutta. Durante i workshop tenuti dalla nutrizionista María Sanchís e da I'm Coach Nutrition sulle buone pratiche alimentari abbiamo imparato che è molto importante incorporare la frutta nella nostra vita quotidiana perché:

- Sono un'ottima fonte di vitamine

- Idratano grazie all'elevato contenuto di acqua.

- Aiutano il sistema digestivo 

- Fornire energia supplementare 

- Contengono sali minerali

In questo modo il rientro dal weekend è molto più agevole!

3. Il benessere

Ridurre lo stress, sviluppare una corretta igiene posturale e stimolare la creatività sono aspetti fondamentali per il team, ed è per questo che Cerdá offre lezioni settimanali gratuite di yoga.

L'équipe ha anche accesso a trattamenti di fisioterapia sovvenzionati e a psicologi che li aiutano nella gestione del sonno e del benessere emotivo.

Perché, come abbiamo già detto, un'azienda con dipendenti felici è un'azienda più produttiva e competitiva.

4. Salario emotivo

Le nostre principali strategie in materia di risorse umane comprendono il lavoro per promuovere lo sviluppo professionale dei nostri dipendenti sulla base della retribuzione emotiva:

- Piani di formazione
- Conciliazione tra lavoro e vita familiare, attraverso l'implementazione del telelavoro su base stabile,
- Incoraggiare la fiducia tra il team attraverso una cultura aziendale basata sul feedback.
- Proseguire con il piano di parità aziendale. Attualmente la forza lavoro è composta per il 49% da donne e per il 51% da uomini.

Se siete interessati a maggiori informazioni sulla retribuzione emotiva, vi suggeriamo di ascoltare questo podcast in cui ne parlano i nostri colleghi Juan Luis Ramos (Customer Success Project Manager), Ismael Hernández (People & Talent Manager) e Carlota Sanz (Pets Sales Technician):

5. GPTW

Great Place To Work è il più prestigioso riconoscimento nazionale e internazionale nel campo della gestione delle persone e della strategia aziendale, che viene assegnato ogni anno ai migliori datori di lavoro del mondo.

Attualmente solo 150 aziende spagnole possiedono questo certificato e il Gruppo Cerdá è una di queste. Questa certificazione attesta che Cerdá è una delle migliori aziende per cui lavorare in Spagna, con una cultura di grande fiducia, capace di attrarre e trattenere i talenti.

Dopo una diagnosi dell'ambiente organizzativo, che comprende un questionario globale sui dipendenti, viene evidenziato il contesto organizzativo:

Potresti essere interessato a: Il Gruppo Cerdá ottiene la certificazione di Great Place to Work

6. Sostenibilità

Il nostro impegno va ben oltre tutto quello che vi abbiamo già raccontato in questo post, perché in Cerdá "Siamo convinti che le migliori aziende del mondo siano le migliori aziende per il mondo". - Teinma Cerdá.

Nel Gruppo Cerdá da anni portiamo avanti azioni per ridurre l'impatto ecologico della nostra azienda e, tra le altre azioni ambientali realizzate, abbiamo rimodellato il nostro sistema energetico attraverso l'implementazione di pannelli solari e sistemi energetici basati sull'energia geotermica, sperando di contribuire alla riduzione del cambiamento climatico.



Ad oggi, siamo un esempio di azienda sostenibile e perseguiamo l'obiettivo di rendere la nostra impronta di carbonio il più possibile a basso impatto.


Ora sapete perché Cerdá si prende cura anche di voi ;) Perché questo progetto va ben oltre il prendersi cura della nostra gente, questo progetto si prende cura di tutti noi.