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L’importanza dei valori e della cultura all'interno di Cerdá Group

22 luglio 2021 / por Cerdá Group

Nessuno mette in dubbio, al giorno d’oggi, che uno dei beni più preziosi di un’azienda, quella che molte volte fa la differenza rispetto alla concorrenza, sono le persone e la cultura e i valori che rappresentano.

È qualcosa di cosí difficile da imitare che nemmeno i più grandi investimenti economici garantirebbero che si realizzi. 

Da questa premessa, è importante spiegare qual è la cultura organizzativa in un’azienda. La cultura organizzativa è quell’insieme di atteggiamenti, credenze e costumi condivisi dalle persone che fanno parte di un’azienda. La cultura influenza l’atteggiamento e le prestazioni dei dipendenti, che avranno un impatto diretto sulla realizzazione della missione e degli obiettivi dell’azienda e, quindi, sull’evoluzione dei risultati. 

Per garantire il mantenimento della cultura organizzativa, è importante che i nuovi lavoratori comprendano il funzionamento interno dell’azienda, il suo modo di operare e le strategie che devono seguire per adattarsi Una volta ottenuto questo, i comportamenti individuali saranno allineati con quelli dell’azienda nel suo insieme. L’organizzazione deve essere in grado di trasmettere ai dipendenti un sentimento di identità che faciliti la coesione tra tutti i membri dell’azienda.  

Si tratta di comprendere e conoscere l’azienda per mantenere e continuare a sviluppare quella cultura organizzativa. 

cultura_empresarial

In Cerdá riteniamo importante che le persone che entreranno a far parte dell’azienda abbiano valori e una cultura compatibili con quelli dell’azienda, in modo che si possa raggiungere il benessere reciproco. Nel caso in cui una persona entri a far parte di un’organizzazione in cui i suoi valori e la sua cultura non combaciano con quelli dell’azienda, si può creare una situazione di disagio e disagio personale. 

Nel primo paragrafo abbiamo parlato non solo di cultura ma anche di valori, ma cosa abbiamo da dire su questo? I valori sono quei principi e ragionamenti che l’azienda e il dipendente condividono all’interno dell’organizzazione. È molto importante avere valori interni all’azienda ben definiti che forniscano un qualche tipo di valore sociale al dipendente per facilitarne l’adattamento e di conseguenza per potersi sviluppare professionalmente nel migliore dei modi. 

cerda_cultura_valores

La principale differenza tra i due concetti è che la cultura è responsabile di guidare comportamenti interni legati a obiettivi comuni e i valori sono responsabili di fornire il benessere emotivo necessario per una buona esecuzione dei compiti. 

A questo punto, riteniamo rilevante sfruttare questa riflessione per definire i principali valori che tutti condividiamo all’interno di Cerdá: 

  1. Iniziativa e spirito imprenditoriale: Cerdá è in grado di sviluppare una forte proattività anticipando determinate situazioni. Riteniamo che il connubio tra proattività e spirito imprenditoriale siano fondamentali per lo sviluppo personale e professionale dell’azienda a livello globale e individuale. 
  2. Passione per quello che facciamo: siamo persone con entusiasmo e voglia di fare il nostro lavoro alla continua ricerca di nuove conoscenze e coinvolgimento nel quotidiano per offrire un servizio eccellente al nostro cliente. 
  3. Onestà: siamo sinceri e agiamo in base ai nostri pensieri con clienti, fornitori e colleghi.
  4. Preoccupazione per la qualità: il nostro team è coinvolto nel lavorare facendo bene le cose con l'obiettivo di fornire il massimo valore ai clienti, raggiungendo efficacemente i nostri obiettivi per avere un impatto positivo sui risultati. 
  5. Familiari, vicini e umili: i nostri team promuovono costantemente lo sviluppo di valori legati al rispetto tra colleghi e alle parità di trattamento. 

La nostra struttura organizzativa consente di sviluppare in modo efficiente questi valori e aiuta i dipendenti a partecipare ai processi decisionali e a proporre nuove idee di prodotto.  

valores_empresa

Infine, in Cerdá vogliamo far crescere il nostro progetto in modo sostenibile nel tempo, portandoci a diventare leader nel settore. Tuttavia, non si tratta solo di essere in grado di trovare quella leadership e capacità di generare risultati, ma anche tutto questo sotto un modello che consente di mantenere i valori e la cultura di Cerdá, di cui siamo così orgogliosi, tutto dallo sforzo individuale e di gruppo di ciascuno di noi. 


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